Türkiye perakende sektörünün önemli oyuncularından Migros, lojistik ve tedarik zinciri yönetiminde iş gücü yapısını değiştiren bir adım attı. Bir süredir depo çalışanlarının maaş ve sosyal hakları için verdiği mücadeleyle gündeme gelen şirket, Türkiye genelindeki dağıtım merkezlerinde görev yapan ve bugüne kadar taşeron firmalar aracılığıyla istihdam edilen binlerce çalışanın kadroya geçiş sürecini tamamladığını duyurdu.
Yapılan düzenleme ile Migros bünyesine katılan işçiler, 54 yıldır iş kolunda örgütlü bulunan Tez-Koop-İş Sendikası ile yürütülen Toplu İş Sözleşmesi kapsamına alındı. Tez-Koop-İş Sendikası'nın, 45 bin üyeyi temsilen yetki belgesini işverene sunmasının ardından, yeni dönem sözleşme görüşmeleri 20 Ocak 2026 tarihi itibarıyla başladı. Görüşmelerin halen devam ettiği bildirildi.
Kadroya alınan personelin, 2026 yılı için belirlenen ücretlerinin yanı sıra sendika üyeliği ile birlikte yeni dönem sosyal ve yan haklardan faydalanabileceği belirtildi.
Taşeron sisteminden kadrolu statüye geçen çalışanlar, imzalanacak Toplu İş Sözleşmesi çerçevesinde çeşitli sosyal haklara erişim sağlayacak. Şirket tarafından paylaşılan bilgilere göre, çalışanların elde edeceği haklar üç ana başlıkta toplanıyor:
Nakdi Sosyal Yardımlar: Maaşa ek olarak ikramiye, yakacak ve giyim yardımı, bayram harçlıkları (Ramazan ve Kurban), yıllık izin harçlığı ile eğitim, doğum, ölüm, evlenme ve askerlik gibi durumlarda yapılacak yardımlar.
İzin ve Yan Haklar: İş Kanunu'ndaki standart izinlere ek olarak +2 gün yıllık izin hakkı; ayrıca evlilik, taşınma ve süt izni gibi sosyal izinler.
Ulaşım Desteği: Mevcut servis imkanlarına ek olarak, belediyelerin belirlediği abonman tutarları üzerinden yol ücreti desteği.
Ayrıca çalışanların Bireysel Emeklilik Sistemi (BES) katkı paylarına işveren desteği ve özel sağlık sigortasında indirim gibi kurumsal uygulamalardan da yararlanabileceği kaydedildi. Sektör temsilcileri, bu hamlenin perakende lojistiğindeki çalışma koşulları ve sendikalaşma oranları açısından emsal teşkil edebileceğini belirtiyor.