Çalışanların yüzde 60’ı yeni iş peşinde

Ücret memnuniyetsizliği iş değiştirme isteğini artırdı: Çalışanların yüzde 60’ı yeni arayışta

Kariyer.net’in yayımladığı 2026 Beklentiler Araştırması, çalışanların büyük bölümünün mevcut koşullardan memnun olmadığını ortaya koydu. Araştırmaya göre her 10 çalışandan 6’sı önümüzdeki 6 ay içinde iş değiştirmeyi planlıyor. Bu eğilimin arkasındaki en güçlü neden ise düşük maaşlar ve sınırlı yan haklar olarak öne çıkıyor.

19-31 Aralık tarihleri arasında 1866 çalışan ve 362 işveren temsilcisinin katılımıyla gerçekleştirilen araştırma; ücret beklentilerinden kariyer planlamasına, liderlik anlayışından yapay zekâya uyuma kadar birçok başlıkta dikkat çekici sonuçlar sundu.

DÜŞÜK ÜCRET İŞ DEĞİŞİKLİĞİNİ TETİKLİYOR

Araştırma bulgularına göre iş değiştirmeyi düşünen çalışanların yüzde 51’i, maaş seviyesini ve yan hakların yetersizliğini temel gerekçe olarak gösteriyor. Kariyer gelişimi ve terfi olanaklarının sınırlı olması ise ikinci sırada yer alıyor. Katılımcıların büyük bölümü, 2026 için ücret artışı beklentisini yüzde 25–35 aralığında ifade ediyor.

Çalışanların yüzde 46’sı beklentilerinin altında bir zam alması durumunda yeni iş fırsatlarını araştıracağını belirtirken, yüzde 17’lik bir kesim ise işten ayrılmasa bile motivasyon ve performans kaybı yaşayacağını dile getiriyor. Ayrıca her iki çalışandan biri, gelecekte mevcut meslek alanında ilerlemeyi planladığını ifade ediyor.

YENİ İŞTE İLK KRİTER: TATMİN EDİCİ MAAŞ

Yeni bir iş fırsatı değerlendirilirken en belirleyici unsur yüzde 78 ile tatmin edici maaş oldu. Bunu yüzde 58 ile iş-yaşam dengesi, yüzde 34 ile iş güvencesi izledi. Çalışanların yüzde 82’si, iş ilanlarında ücret, yan haklar ve çalışma modelinin açıkça belirtilmesini zorunlu bir unsur olarak görüyor. Her 10 çalışandan 7’si ise maaş aralığı paylaşılmış ilanlara öncelik verdiğini belirtiyor.

Araştırmada 2026’ya ilişkin beklentiler de ele alındı. Çalışanlar, iş olanaklarının artmasını ve işe alım süreçlerinin daha nitelikli hale gelmesini bekliyor. Katılımcıların yüzde 48’i, aday deneyimini merkeze alan ve kişiselleştirilmiş işe alım süreçlerine yönelik beklentilerinin yüksek olduğunu vurguladı.
Liderlik anlayışı değişiyor

İdeal lider tanımında “güven veren ve adil” olmak ilk sırada yer aldı. Destekleyici ve geliştirici yaklaşım ile ilham veren vizyoner liderlik de öne çıkan diğer beklentiler arasında bulunuyor. Araştırma sonuçları, hiyerarşik ve kontrolcü yapılardan ziyade empati ve psikolojik güvenliğin önem kazandığını gösteriyor.

YAPAY ZEKÂDA POTANSİYEL YÜKSEK, HAZIRLIK SINIRLI

Araştırma, yapay zekâ ve otomasyonun çalışan deneyimi açısından giderek daha belirleyici olacağını ortaya koydu. Çalışanların yüzde 49’u bu dönüşüme kısmen hazır olduğunu belirtirken, yüzde 29’u kendisini oldukça hazır hissediyor. En güçlü beklenti ise şirketlerin yeni beceriler kazandıracak eğitim programlarına ağırlık vermesi yönünde.

İşveren cephesinde ise her 10 şirketten 7’si, 2026’da insan kaynakları stratejilerini çalışan bağlılığını artırmaya odaklayacağını ifade etti. Buna karşın, şirketlerin yalnızca yüzde 6’sında yeniden beceri kazandırmaya yönelik sistematik uygulamaların bulunması dikkat çekti. Yapay zekâya hazır olmadığını belirten şirketlerin oranı yüzde 36 olurken, bu teknolojiyi karar alma süreçlerinde aktif biçimde kullananların oranı yüzde 3’te kaldı.

Kariyer.net CEO’su Fatih Uysal, araştırmanın çalışan beklentilerinde şeffaflık ve gelişimin belirgin biçimde öne çıktığını vurgulayarak, açık iletişim kuran ve gelişim olanaklarını net şekilde sunan şirketlerin hem işe alımda hem de çalışan bağlılığında fark yarattığını ifade etti.